Що робити в такій ситуації

Іноді впоратися з ненавистю вдається тільки за допомогою психотерапії
Завжди треба розуміти, що, маючи начальство, ви є підлеглим, тому іноді на щось доведеться закривати очі, знаходити компроміси для нормального співіснування з керівником.

• В першу чергу, необхідно проаналізувати те, що відбувається. Дуже важливо розібратися в собі і зрозуміти, чому саме розвинулося почуття ненависті, що йому передувало у вашій конкретній ситуації.
• Якщо ви помічаєте, що начальник заохочує інших працівників, визнає їх успіхи, дає підвищення, а вас ніби не помічає, то необхідно поглянути на ситуацію з боку. Можливо, саме ви робите щось не так, а начальник веде себе таким чином у відповідь на вашу поведінку, наприклад, на відсутність прагнень.
• Якщо самі винні в нестандартному щодо начальника, надісланому на вашу адресу, то зміна роботи не врятує. Адже і на новому місці ніхто не стане терпіти подібну поведінку, значить, знову будуть догани з боку директора та образи у співробітника.
• Якщо вас дратує критика керівника потрібно навчитися по-іншому на неї реагувати. Начальник не хоче вас принизити, вказавши на неповноцінність або недостатній досвід. Коли ви чуєте критику, яка часто є обґрунтованою, повинні зробити висновок, отримати досвід, щоб надалі уникнути подібних помилок і недоліків. До критики потрібно ставитися з вдячністю.
• Іноді краще говорити з начальством, а не мовчати в ситуаціях, які викликають у вас злість. Наприклад, якщо начальник дав дуже багато завдань, з-за яких вам доведеться залишитися після роботи, витратити свій особистий час, то варто підійти до нього і сказати, що обсяг завдань перевищує ваші можливості. При цьому також варто попросити зробити перерозподіл пріоритетів для того, щоб часу вистачило на основні завдання, які більш важливі.
• Якщо приходить розуміння того, що необхідно звільнитися з цього місця роботи, то ви повинні програмувати себе на те, що звільняєтесь для кращої самореалізації, але ніяк не збігає від начальника деспота. Також важливо оцінити, який досвід був отриманий вами в компанії, з якою ви йдете. Непогано було б оцінити помилки, які були допущені раніше, щоб уникнути їх на новій роботі.
• Якщо начальник з якоїсь незрозумілої причини на підсвідомому рівні викликає у вас негатив, то треба усвідомити, що він ваш керівник, ви не зобов’язані його любити. Потрібно провести чіткий поділ між начальником і людиною, яким він є. Ставтеся до нього, як до керівника, а не як до особистості, яка повинна вас у всьому влаштовувати.
• Якщо ваш керівник веде себе неналежним чином по відношенню до всім підлеглим, не справляється зі своїми службовими обов’язками, то треба просто почекати. Як правило, така людина не затримається на керівній посаді.
• Побороти свою ненависть можна, відправившись на сеанси психотерапії. Фахівець з легкістю виявить причину виниклого почуття, допоможе з його опрацюванням, пояснить, як надалі вибудовувати взаємини з начальником.

У житті моєї подруги Марини був такий випадок. Вона ненависне ставилася до свого керівника, вважала його бездушним роботом. Одного разу стався інцидент, у директора серйозно захворіла собака. Моя подруга побачила, що колись цей бездушний чоловік теж може страждати, переживати. Марина глянула на начальника з нової сторони, їй стало шкода цієї людини, почуття ненависті зійшли на «ні». Вона навіть запропонувала свою допомогу в догляді за хворим тваринам. Попутно налагодилися взаємовідносини з керівником.

Якщо вам знайома фраза «ненавиджу начальника», то тепер ви можете припустити, які причини могли до цього призвести. Пам’ятайте про те, якщо почуття ненависті не дозволяє нормально працювати, отруює вам життя, пригноблює, робить вас нещасним, то не має сенсу працювати в такому місці, краще звільнитися і знайти альтернативний варіант.