Доброго часу доби, шановні читачі. У даній статті ми розглянемо ситуацію, коли у людини розвивається почуття ненависті до начальства. Ви дізнаєтеся, чому можуть з’являтися негативні відчуття. З’ясуйте, що робити в такій ситуації. Спробуємо знайти відповідь на питання, чи варто змінювати місце роботи, якщо ненависть до боса сильна.

Ймовірні причини

Ненависть до начальника може розвиватися із-за грубого поведінки керівника

Можливо, ви від когось чули: «ненавиджу директора», або самі не раз про це думали. Потрібно розуміти, що появі будь-якого негативу передують якісь події. Давайте розглянемо, що може впливати на розвиток ненависті до керівника.

• Начальник не тримає своїх обіцянок. Наприклад, керівник може запропонувати виконати понаднормову роботу за якусь додаткову плату або відпускні дні. Після виконання сверхурочки, робить вигляд, що нічого не говорив. Подібна поведінка викличе почуття образи у підлеглого. А, якщо співробітник пожертвував, наприклад, часом, відведеним для своєї сім’ї, то і гнів. Іноді й одного такого інциденту достатньо для того, щоб людина зненавидів свого начальника.
• У разі, коли ненависть до начальника розвивається в результаті поганого ставлення до співробітника, потрібно задуматися, може в цьому є вина самого підлеглого. Наприклад, у ситуації, коли працівник щодня запізнюється, не виконує завдання в строк, начальник робить йому догану, а він, у свою чергу, сердиться, ображається, злитися, а з часом говорить: «ненавиджу боса», навіть не усвідомлює, що сам є першопричиною.
• Результат зневажливого ставлення керівника. Якщо начальник постійно критикує, вказує на недоліки або при інших працівників принижує почуття гідності конкретної людини, висміює його.
• Наявність директора, який звеличує себе над іншими людьми, відноситься до своїх співробітників як до нижчого класу, постійно вказує на їх місце.
• Начальник тотально контролює своїх підопічних, чіпляється до дрібниць, тримає всіх в строгості.
• Керівник маніпулює своїми працівниками, налаштовує людей один проти одного або підмовляє одних стежити за іншими.
• Регулярно використовує співробітників, як робочу силу. Замість того, щоб ввести будь-які заохочення за роботу, всіх перевантажує, штрафують за запізнення, не відпускає навіть з поважних причин.
• Начальник диктатор. Ситуація, коли керівник занадто агресивно веде себе зі своїми підлеглими, ображає, кричить на них, загрожує звільненням у разі найменшого непослуху і навіть може застосовувати силу.
• Ненависть може розвинутися від особистої неприязні до людини. Причому підлеглий може навіть не усвідомлювати, що саме йому так неприємна директор. При цьому він буде відчувати серйозні труднощі при знаходженні з керівником в одній кімнаті.
• Начальник ставиться з недовірою до співробітнику, перешкоджає його самостійності, всі спроби проявити себе рубає на кореню. Працівнику видається, що керівник чинить на нього тиск. Тут не виключено, що підлеглий є надмірно незалежною особистістю, що прагне працювати в поодинці. Коли йому дають вказівки — це викликає почуття протесту. Щоразу все сильніше загострюючи обстановку у взаєминах з керівництвом.