Класифікація

Демонстрація расової та гендерної дискримінації

Розглядаючи явище дискримінації, виділяють цілий ряд видів.

• Законодавча (обгрунтована) або неофіційна. Правова — носить офіційний характер, встановлюється законодавством, яке може обмежувати свободу і права жінок, аборигенів певних місцевостей і інші категорії людей. Неофіційна, яка виникла на основі забобонів, коли над меншістю переважає більшість, домінує над ним. Такий тип дискримінації з плином часу вкорінюється в суспільстві. Якщо розглядати приклади дискримінації на законодавчому рівні, то тут можна відзначити створення в певних країнах резервацій, ділянок землі, на яких проживають корінні жителі. Так, наприклад, на території США налічується близько трьох сотень таких резервацій. Спочатку населення не мало можливості нормально виживати в таких умовах. Так, наприклад, в штатах, навіть після того, як для індіанців була створена резервація, їх продовжили вбивати, відмовляючи в будь-якій допомозі, відбираючи їх землі.
• Непряма або пряма. Пряма — коли приниження прав людини відбувається відкрито і цілеспрямовано, наприклад, коли індивіду відмовляють у прийомі на роботу, вказуючи на його приналежність до певної етнічної групи. Непряма — при встановленні певних умов хтось виявляється обмеженим. Наприклад, ситуація, коли при прийомі на роботу для здобувача вказується мінімально допустимий зростання. Звичайно, є сфери діяльності, в яких цей показник дійсно важливий, але коли даний критерій встановлюють при пошуку співробітників в офіс, це призводить до дискримінації великого відсотка можливих службовців і особливо жінок.
• Заснована на певній сфері та вид діяльності: сімейне вогнище, політичне життя, робота.
• На основі соціальної групи, до якої вона застосовується:

• расова — найбільш поширена форма, коли порушуються права людей, грунтуючись на їх кольорі шкіри, приналежності до тієї або іншої раси;
• гендерна — за належністю до певної статі, чоловічої чи жіночої (нерідко спостерігається дискримінація жінок, що проявляється обмеженням їх прав, недопуском до певної роботи, объясняемым особливостями жіночої фізіології);
• національна — заснована на тій чи іншій національності (теорія даного виду дискримінації неодноразово практикувалася в державній політиці, і сьогодні є чимало країн, в яких можуть здійснюватися злочини проти національних меншин);
• релігійна — щодо певної релігії, проявляється пригніченням у правах представників певної релігії, що проповідує на території держави;
• обмеження індивідів, що мають відставання в розвитку, серйозні фізіологічні проблеми або є інвалідами;
• вікова — неправильне ставлення до представників певної вікової категорії (як літнім людям, так і до дітей). Найчастіше спостерігається на ринку праці, коли у вакансії вказується допустимий мінімальний або максимальний вік, тим самим зменшуючи шанси людей, які бажають влаштуватися на роботу по досягненню певного вікового періоду.