Дискримінація: визначення, види та приклади

Здрастуйте, дорогі читачі. Сьогодні ми поговоримо про те, що собою представляють види дискримінації. Ви ознайомитеся зі значенням цього поняття. З’ясуйте, які чинники можуть впливати на її розвиток. Розгляньте, як вона може проявлятися.

Що собою являє

У перекладі з латині «discriminatio» — це обмеження. Вперше цей термін з’являється в розмовної мови в сімнадцятому столітті в Англії, згодом перекачує в нашу мову. Якщо розглядати США, то «дискримінацію» починають згадувати після проходження громадянської війни, демонструється наявністю расових розбіжностей у населення. З плином часу дане визначення починають вживати в країнах усього світу, позначаючи ущемляє, упереджене, неправильне ставлення, спрямоване на адресу людей, яких вважають соціально небажаними.

Дискримінація – це:

  • усвідомлена ущемлення особи в її правах і свободах;
  • неможливість говорити або визначатися з вибором;
  • нечесне ставлення до певним людям;
  • упередженість;
  • іноді, це і насильство.

Нерідко поява дискримінації обумовлюється належністю до різних соціальних верств. Люди можуть розрізнятися за певною ознакою, це може бути і статева приналежність, і фізичний розвиток, і моральність, і фінансове благополуччя. Статус може впливати, як на появу особливого ставлення, так і позбавляти певних привілеїв.

Питання з дискримінацією до сьогодні залишається відкритим, продовжує хвилювати громадськість.

Боротьба проти дискримінації являє собою певні цілі і їх досягнення:

  • виняток забобонів;
  • позбавлення від стереотипів;
  • придбання рівноправності;
  • отримання особистістю її правових можливостей і свобод;
  • необхідність виключити упередженість у стосунках.

Дискримінація, яка процвітає в сім’ї, виключається допомогою врівноваження конфлікту, розподілом обов’язків між подружжям і дітьми, забороною на агресію і домашнє насильство.

Цікаве:  Чи маєте ви схильність до демонстративної поведінки?

Класифікація

Демонстрація расової та гендерної дискримінації

Розглядаючи явище дискримінації, виділяють цілий ряд видів.

 

  • Законодавча (обгрунтована) або неофіційна. Правова — носить офіційний характер, встановлюється законодавством, яке може обмежувати свободу і права жінок, аборигенів певних місцевостей і інші категорії людей. Неофіційна, яка виникла на основі забобонів, коли над меншістю переважає більшість, домінує над ним. Такий тип дискримінації з плином часу вкорінюється в суспільстві. Якщо розглядати приклади дискримінації на законодавчому рівні, то тут можна відзначити створення в певних країнах резервацій, ділянок землі, на яких проживають корінні жителі. Так, наприклад, на території США налічується близько трьох сотень таких резервацій. Спочатку населення не мало можливості нормально виживати в таких умовах. Так, наприклад, в штатах, навіть після того, як для індіанців була створена резервація, їх продовжили вбивати, відмовляючи в будь-якій допомозі, відбираючи їх землі.
  • Непряма або пряма. Пряма — коли приниження прав людини відбувається відкрито і цілеспрямовано, наприклад, коли індивіду відмовляють у прийомі на роботу, вказуючи на його приналежність до певної етнічної групи. Непряма — при встановленні певних умов хтось виявляється обмеженим. Наприклад, ситуація, коли при прийомі на роботу для здобувача вказується мінімально допустимий зростання. Звичайно, є сфери діяльності, в яких цей показник дійсно важливий, але коли даний критерій встановлюють при пошуку співробітників в офіс, це призводить до дискримінації великого відсотка можливих службовців і особливо жінок.
  • Заснована на певній сфері та вид діяльності: сімейне вогнище, політичне життя, робота.
  • На основі соціальної групи, до якої вона застосовується:
Цікаве:  Дискримінація чоловіків: у чому виражається і існує досі

 

  • расова — найбільш поширена форма, коли порушуються права людей, грунтуючись на їх кольорі шкіри, приналежності до тієї або іншої раси;
  • гендерна — за належністю до певної статі, чоловічої чи жіночої (нерідко спостерігається дискримінація жінок, що проявляється обмеженням їх прав, недопуском до певної роботи, объясняемым особливостями жіночої фізіології);
  • національна — заснована на тій чи іншій національності (теорія даного виду дискримінації неодноразово практикувалася в державній політиці, і сьогодні є чимало країн, в яких можуть здійснюватися злочини проти національних меншин);
  • релігійна — щодо певної релігії, проявляється пригніченням у правах представників певної релігії, що проповідує на території держави;
  • обмеження індивідів, що мають відставання в розвитку, серйозні фізіологічні проблеми або є інвалідами;
  • вікова — неправильне ставлення до представників певної вікової категорії (як літнім людям, так і до дітей). Найчастіше спостерігається на ринку праці, коли у вакансії вказується допустимий мінімальний або максимальний вік, тим самим зменшуючи шанси людей, які бажають влаштуватися на роботу по досягненню певного вікового періоду.

Можливі причини розвитку

Давайте розберемося, якими можуть бути фактори, що впливають на виникнення дискримінації. До них відносяться наступні варіанти:

  • невдалий досвід минулого;
  • громадський або особистий егоїзм;
  • нерозуміння якогось явища, страх перед ним;
  • відсутність загальних поглядів чи інтересів;
  • наявність соціальної нерівності;
  • відмінні особливості в стані здоров’я, відмінності у зовнішньому вигляді.
Цікаве:  Що таке любов: своїми словами коротко і ясно

Необхідно розуміти, що дискримінація може проявлятися в будь-якій сфері існування соціуму: щодо робочого місця, особистому житті або політики. Для розвитку певних видів дискримінації існують свої причини. Так, наприклад:

  • обмеження можуть з’являтися, коли людина влаштовується на роботу у зв’язку з тяжкістю виробництва, складністю робочого процесу, графіка;
  • якщо розглядати сім’ю, то чинниками, що впливають на формування дискримінації, можуть бути домашні клопоти, пов’язані з наведенням порядку, виховання дітей.

Характерні прояви

Дискримінація може проявлятися насильством

Зрозуміти, що має місце дискримінація можна за наявності наступних ознак;

  • хамське, образливе поведінку, прояв приниження, насильства;
  • наявність упередженості у відносинах;
  • небажання приймати на робоче місце, без вагомих на те причин;
  • неповажне ставлення до політичних або релігійних поглядів, чужої думки;
  • приниження гідності інших людей, піднесення своїх досягнень.

Дискримінація може мати, як необразливі правління, так і бути жорстокою.

Тепер Ви знаєте, що таке дискримінація, синонім цього визначення – утиск. Як бачите, це поняття вже довгі роки існує в світі. Це явище згадується, коли утискаються чиїсь права, виникають позбавлення, засновані на якомусь критерії. Людина повинна навчитися однаково ставитися до всіх людей. Важливо пам’ятати, що ніхто не винен у тому, що у нього інший колір шкіри, стать або проблеми зі здоров’ям, і в цьому немає нічого жахливого, викликає презирство, як великих мас, так і окремо взятих індивідів. Пам’ятайте, незважаючи ні на що, ми всі рівні і заслуговуємо, щоб нас поважали і любили.