Доброго дня дорогі читачі. У цій статті ми поговоримо про те, що собою являє дискримінація жінок. Розглянемо її прояв у трьох основних сферах: у побуті, на роботі і в суспільстві в цілому. Поговоримо про підходи до дослідження соціальної даної форми дискримінації. Вам стане відомо, що перешкоджає викорінення проявів утисків жінок.

Визначення і форми

Одна з форм дискримінації жінок у сфері праці

Дискримінацією називають відмінності в обов’язках і правах людини, які не виправдані і засновані на конкретному ознаці. Ми розглядаємо дискримінацію жінок, і тут такою ознакою є підлога.

Існує думка, що утиск прав представниць жіночої статі почалося ще в глибоку давнину. Політики і вчені Стародавнього світу сперечалися щодо того, чи є у жінки душа, вона є людиною. Філософські та теологічні праці Стародавнього світу описують дівчину, як неповноцінне істота.

Історично так склалося, що чоловік є господарем свого життя в той час, як у жінки немає такої кількості можливостей і свободи. В останні десятиліття представниці жіночої статі наполегливо відстоюють рівноправність. Але на їх шляху продовжують зустрічатися певні труднощі.

Давайте розглянемо, які форми цієї дискримінації простежуються в нашому житті.

• Соціальна. Якщо дискредитує за статевою ознакою — це сексизм. Як правило, цим терміном позначають жінок, які займають неоднакове становище в соціумі. Вважається, що цей термін був придуманий феміністками в описі суспільства патріархального типу, в якому чоловіки панують над жінками. У більшості випадків все пояснюється особливостями природи. Вважається, що чоловіки розумніші, сильніші. Проте, згідно останнім дослідженням було визначено багато відмінностей, наприклад, щодо вроджених особливостей поведінки та функціонування мозку. Отриманими відомостями активно користуються феміністки, які відстоюють права жінок. Існує переконаність у тому, що проблема дискримінації призводить до зниження соціального статусу дівчат, може виступати в ролі насильства, здійсненого над особистістю, а інколи і бути загрозою для безпеки. Варто враховувати, що даний тип дискримінації по всьому світу розподілений нерівномірно. Наприклад, у нашому суспільстві певні свободи і права, зокрема, обумовлені більшою слабкістю жінок, допомагають їм — дівчат не відправляють служити в армію, до них не застосовують силу, оплачують декретну відпустку. І ці переваги радують наших співвітчизниць.
• Побутова форма. Є певні відмінності в обов’язках, які викладають на частку жінок і чоловіків у повсякденному житті. Подібний розподіл обумовлено особливостями, які були щеплені нам ще з дитинства, наприклад, дівчаток навчають роботі по дому. Недивно, що деякі чоловіки не вміють мити посуд або прати, так як їх виховували, як видобувачів, не примушували поратися по господарству. Якщо ж Вам здається, що права в родині повинні бути рівними, в принципі, можливо змінити ситуацію, але доведеться попрацювати, так як діти і партнер можуть відмовитися від перерозподілу обов’язків. З точки зору наших співвітчизників дискримінація має місце на Сході, де жінки й справді обмежені в правах. Проте, варто не забувати про те, що у них інший менталітет і традиції, і про те, що там відбувається насправді ми не можемо судити. Не виключено, що жінки Сходу взагалі не думають, що вони порушують, і не бажають, щоб хтось почав відстоювати їх права.
• У сфері праці. Думаю ні для кого не секрет, що є такі професії, в яких чоловікам набагато простіше себе реалізувати. Якщо не враховувати спеціальності, які не по плечу жінка у фізичному плані (недостатньо сили), то дискримінація, що з’являється в робочому процесі, може проявлятися: зниженою оплатою праці (по відношенню до чоловічої зарплаті), формуванням «скляної стелі» (неможливість просуватися по кар’єрних сходах), обмеженістю доступності до певних професійних сфер, які мають високу оплату праці.

Конвенція про дискримінацію жінок, спрямована на ліквідацію всіх її проявів, була прийнята ООН в 79 році XX століття. У 80 році XX століття в Копенгагені конвенція була підписана 64 державами. У 81 році вона почала діяти. На даний момент 187 країн (з 193) ратифікували договір.

Підходи у дослідженні жіночої дискримінації в соціумі

• Правовий. Довгий час ця проблема розглядалася тільки з юридичної точки зору. Однак, права, які закріплені юридичними нормами, можуть відрізнятися від дійсного їх здійснення.
• Психологічний. Проводиться аналіз на рівні сім’ї, вивчаються міжособистісні відносини у малій групі, з урахуванням двох різних соціальних ролей кожного з підлоги. В основі аналізу визначається, як соціокультурне уявлення про те, яким має бути поведінка жінок і чоловіків, так і біологічні відмінності цих статей. Іншими словами, гендерні ідеали та гендерна ідентичність, жіночність і мужність.
• Социогендерный підхід. Ґрунтується на певних соціологічних дослідженнях, які постійно проводяться в Росії всілякими дослідними групами під патронажем зарубіжних фондів.
• Соціологічний, включає в себе ряд особливостей:

• перша — визначення ступеня, форми, масштабів обмеження прав жінок в усіх сферах життєдіяльності;
• друга — застосування психологічного підходу, соціологу знадобиться аналіз психології суспільства і жіночого соціуму зокрема;
• третя – цю дискримінацію необхідно досліджувати з боку соціального явища, яке охоплює демографічну спільність, представлену різними професіями, віком і статусом, з іншого боку-це соціальний процес, в якому змінюється стан об’єктів;
• четверта — коли жінок дискредитують, змінюються їхні соціальні установки і соціальний статус, що призводить до змін у рольових функціях, даний аналіз враховує ці фактори;
• п’ята — міждисциплінарне вивчення дискримінації, що знаходиться на перетині визначених наук: історичної, психологічної, юридичної, філософської та соціологічної;
• шоста — даний підхід орієнтується на те, що суб’єктом соціальної форми дискримінації є: чоловік, якщо розглядаються сімейно-побутові стосунки, у якого є демографічні характеристики гендерної ідентичності, своя соціальна роль; суспільство, коли досліджується відносини в соціумі; держава, представлене соціальними інститутами, які регулюють відносини між статями, сприяють або руйнують гендерну рівновагу, розподіляючи робочу силу в будь-якій сфері зайнятості.

Чому вона досі існує

Чоловіки дозволяють собі непристойну поведінку по відношенню до жінок

• Проблема ігнорується. Деякі люди переконані в тому, що чоловіки і жінки вже зрівняні в правах. Однак, це не так. Ніхто не відміняв домашнє насильство, проблеми з роботою, об’єктивацію — усе це вказує на неправильне ставлення до представниць жіночої статі.
• Зниження прав на роботі. Сьогодні можна почути про те, що жінку, яка зібралася в декрет, змушують звільнитися. Якщо дівчина вагітна в момент, коли влаштовується на роботу, немає жодних шансів, що вона буде прийнята. Високі посади дістаються тільки чоловікам. Незважаючи на те, що представниці жіночої статі знають про свої права, вони продовжують відчувати постійний тиск з боку свого керівника.
• Нескінченна об’єктивація. Багато дівчат стикаються з насильством сексуального характеру на вулиці або на роботі. Чоловіки, які свистять, проходячи повз, торкаються інтимних місць або відпускає непристойні репліки, схиляють до близькості — все це принижує гідність жінки.
• Насильство вдома. Воно може проявлятися, як фізичною розправою, побиттям, так і забороною на роботу. Деякі чоловіки переконані в тому, що жінка повинна сидіти вдома і готувати їжу, поратися по господарству замість того, щоб ходити на роботу. Відомі випадки, коли чоловік змушує свою дружину народити йому потомство, не цікавлячись думкою своєї партнерки з цього приводу.
• Засудження зовнішнього вигляду. Викликає сукню, коротка юбчонка обов’язково приведуть до переконання про те, що жінка має віктимна поведінка. Якщо дівчина одягне нестандартний вбрання, вона буде неправильно сприйнята суспільством. Чоловіки впевнені, що дівчата повинні вбиратися для них, а не для себе.

Тепер Ви знаєте, що собою представляють форми дискримінації жінок. Для того, щоб просуватися в боротьбі за рівноправність необхідно запускати соціальні програми, спрямовані на підтримку жінок, освітні програми, рекламу. Також важлива особиста відповідальність кожного члена суспільства.