Підходи у дослідженні жіночої дискримінації в соціумі

• Правовий. Довгий час ця проблема розглядалася тільки з юридичної точки зору. Однак, права, які закріплені юридичними нормами, можуть відрізнятися від дійсного їх здійснення.
• Психологічний. Проводиться аналіз на рівні сім’ї, вивчаються міжособистісні відносини у малій групі, з урахуванням двох різних соціальних ролей кожного з підлоги. В основі аналізу визначається, як соціокультурне уявлення про те, яким має бути поведінка жінок і чоловіків, так і біологічні відмінності цих статей. Іншими словами, гендерні ідеали та гендерна ідентичність, жіночність і мужність.
• Социогендерный підхід. Ґрунтується на певних соціологічних дослідженнях, які постійно проводяться в Росії всілякими дослідними групами під патронажем зарубіжних фондів.
• Соціологічний, включає в себе ряд особливостей:

• перша — визначення ступеня, форми, масштабів обмеження прав жінок в усіх сферах життєдіяльності;
• друга — застосування психологічного підходу, соціологу знадобиться аналіз психології суспільства і жіночого соціуму зокрема;
• третя – цю дискримінацію необхідно досліджувати з боку соціального явища, яке охоплює демографічну спільність, представлену різними професіями, віком і статусом, з іншого боку-це соціальний процес, в якому змінюється стан об’єктів;
• четверта — коли жінок дискредитують, змінюються їхні соціальні установки і соціальний статус, що призводить до змін у рольових функціях, даний аналіз враховує ці фактори;
• п’ята — міждисциплінарне вивчення дискримінації, що знаходиться на перетині визначених наук: історичної, психологічної, юридичної, філософської та соціологічної;
• шоста — даний підхід орієнтується на те, що суб’єктом соціальної форми дискримінації є: чоловік, якщо розглядаються сімейно-побутові стосунки, у якого є демографічні характеристики гендерної ідентичності, своя соціальна роль; суспільство, коли досліджується відносини в соціумі; держава, представлене соціальними інститутами, які регулюють відносини між статями, сприяють або руйнують гендерну рівновагу, розподіляючи робочу силу в будь-якій сфері зайнятості.