Доброго часу доби, шановні читачі. У даній статті ми розглянемо ситуацію, коли у людини розвивається почуття ненависті до начальства. Ви дізнаєтеся, чому можуть з’являтися негативні відчуття. З’ясуйте, що робити в такій ситуації. Спробуємо знайти відповідь на питання, чи варто змінювати місце роботи, якщо ненависть до боса сильна.

Ймовірні причини

Ненависть до начальника може розвиватися із-за грубого поведінки керівника

Можливо, ви від когось чули: «ненавиджу директора», або самі не раз про це думали. Потрібно розуміти, що появі будь-якого негативу передують якісь події. Давайте розглянемо, що може впливати на розвиток ненависті до керівника.

• Начальник не тримає своїх обіцянок. Наприклад, керівник може запропонувати виконати понаднормову роботу за якусь додаткову плату або відпускні дні. Після виконання сверхурочки, робить вигляд, що нічого не говорив. Подібна поведінка викличе почуття образи у підлеглого. А, якщо співробітник пожертвував, наприклад, часом, відведеним для своєї сім’ї, то і гнів. Іноді й одного такого інциденту достатньо для того, щоб людина зненавидів свого начальника.
• У разі, коли ненависть до начальника розвивається в результаті поганого ставлення до співробітника, потрібно задуматися, може в цьому є вина самого підлеглого. Наприклад, у ситуації, коли працівник щодня запізнюється, не виконує завдання в строк, начальник робить йому догану, а він, у свою чергу, сердиться, ображається, злитися, а з часом говорить: «ненавиджу боса», навіть не усвідомлює, що сам є першопричиною.
• Результат зневажливого ставлення керівника. Якщо начальник постійно критикує, вказує на недоліки або при інших працівників принижує почуття гідності конкретної людини, висміює його.
• Наявність директора, який звеличує себе над іншими людьми, відноситься до своїх співробітників як до нижчого класу, постійно вказує на їх місце.
• Начальник тотально контролює своїх підопічних, чіпляється до дрібниць, тримає всіх в строгості.
• Керівник маніпулює своїми працівниками, налаштовує людей один проти одного або підмовляє одних стежити за іншими.
• Регулярно використовує співробітників, як робочу силу. Замість того, щоб ввести будь-які заохочення за роботу, всіх перевантажує, штрафують за запізнення, не відпускає навіть з поважних причин.
• Начальник диктатор. Ситуація, коли керівник занадто агресивно веде себе зі своїми підлеглими, ображає, кричить на них, загрожує звільненням у разі найменшого непослуху і навіть може застосовувати силу.
• Ненависть може розвинутися від особистої неприязні до людини. Причому підлеглий може навіть не усвідомлювати, що саме йому так неприємна директор. При цьому він буде відчувати серйозні труднощі при знаходженні з керівником в одній кімнаті.
• Начальник ставиться з недовірою до співробітнику, перешкоджає його самостійності, всі спроби проявити себе рубає на кореню. Працівнику видається, що керівник чинить на нього тиск. Тут не виключено, що підлеглий є надмірно незалежною особистістю, що прагне працювати в поодинці. Коли йому дають вказівки — це викликає почуття протесту. Щоразу все сильніше загострюючи обстановку у взаєминах з керівництвом.

Що робити в такій ситуації

Іноді впоратися з ненавистю вдається тільки за допомогою психотерапії
Завжди треба розуміти, що, маючи начальство, ви є підлеглим, тому іноді на щось доведеться закривати очі, знаходити компроміси для нормального співіснування з керівником.

• В першу чергу, необхідно проаналізувати те, що відбувається. Дуже важливо розібратися в собі і зрозуміти, чому саме розвинулося почуття ненависті, що йому передувало у вашій конкретній ситуації.
• Якщо ви помічаєте, що начальник заохочує інших працівників, визнає їх успіхи, дає підвищення, а вас ніби не помічає, то необхідно поглянути на ситуацію з боку. Можливо, саме ви робите щось не так, а начальник веде себе таким чином у відповідь на вашу поведінку, наприклад, на відсутність прагнень.
• Якщо самі винні в нестандартному щодо начальника, надісланому на вашу адресу, то зміна роботи не врятує. Адже і на новому місці ніхто не стане терпіти подібну поведінку, значить, знову будуть догани з боку директора та образи у співробітника.
• Якщо вас дратує критика керівника потрібно навчитися по-іншому на неї реагувати. Начальник не хоче вас принизити, вказавши на неповноцінність або недостатній досвід. Коли ви чуєте критику, яка часто є обґрунтованою, повинні зробити висновок, отримати досвід, щоб надалі уникнути подібних помилок і недоліків. До критики потрібно ставитися з вдячністю.
• Іноді краще говорити з начальством, а не мовчати в ситуаціях, які викликають у вас злість. Наприклад, якщо начальник дав дуже багато завдань, з-за яких вам доведеться залишитися після роботи, витратити свій особистий час, то варто підійти до нього і сказати, що обсяг завдань перевищує ваші можливості. При цьому також варто попросити зробити перерозподіл пріоритетів для того, щоб часу вистачило на основні завдання, які більш важливі.
• Якщо приходить розуміння того, що необхідно звільнитися з цього місця роботи, то ви повинні програмувати себе на те, що звільняєтесь для кращої самореалізації, але ніяк не збігає від начальника деспота. Також важливо оцінити, який досвід був отриманий вами в компанії, з якою ви йдете. Непогано було б оцінити помилки, які були допущені раніше, щоб уникнути їх на новій роботі.
• Якщо начальник з якоїсь незрозумілої причини на підсвідомому рівні викликає у вас негатив, то треба усвідомити, що він ваш керівник, ви не зобов’язані його любити. Потрібно провести чіткий поділ між начальником і людиною, яким він є. Ставтеся до нього, як до керівника, а не як до особистості, яка повинна вас у всьому влаштовувати.
• Якщо ваш керівник веде себе неналежним чином по відношенню до всім підлеглим, не справляється зі своїми службовими обов’язками, то треба просто почекати. Як правило, така людина не затримається на керівній посаді.
• Побороти свою ненависть можна, відправившись на сеанси психотерапії. Фахівець з легкістю виявить причину виниклого почуття, допоможе з його опрацюванням, пояснить, як надалі вибудовувати взаємини з начальником.

У житті моєї подруги Марини був такий випадок. Вона ненависне ставилася до свого керівника, вважала його бездушним роботом. Одного разу стався інцидент, у директора серйозно захворіла собака. Моя подруга побачила, що колись цей бездушний чоловік теж може страждати, переживати. Марина глянула на начальника з нової сторони, їй стало шкода цієї людини, почуття ненависті зійшли на «ні». Вона навіть запропонувала свою допомогу в догляді за хворим тваринам. Попутно налагодилися взаємовідносини з керівником.

Якщо вам знайома фраза «ненавиджу начальника», то тепер ви можете припустити, які причини могли до цього призвести. Пам’ятайте про те, якщо почуття ненависті не дозволяє нормально працювати, отруює вам життя, пригноблює, робить вас нещасним, то не має сенсу працювати в такому місці, краще звільнитися і знайти альтернативний варіант.