Дискримінація жінок: визначення і форми

Доброго дня дорогі читачі. У цій статті ми поговоримо про те, що собою являє дискримінація жінок. Розглянемо її прояв у трьох основних сферах: у побуті, на роботі і в суспільстві в цілому. Поговоримо про підходи до дослідження соціальної даної форми дискримінації. Вам стане відомо, що перешкоджає викорінення проявів утисків жінок.

Визначення і форми

Одна з форм дискримінації жінок у сфері праці

Дискримінацією називають відмінності в обов’язках і правах людини, які не виправдані і засновані на конкретному ознаці. Ми розглядаємо дискримінацію жінок, і тут такою ознакою є підлога.

Існує думка, що утиск прав представниць жіночої статі почалося ще в глибоку давнину. Політики і вчені Стародавнього світу сперечалися щодо того, чи є у жінки душа, вона є людиною. Філософські та теологічні праці Стародавнього світу описують дівчину, як неповноцінне істота.

Історично так склалося, що чоловік є господарем свого життя в той час, як у жінки немає такої кількості можливостей і свободи. В останні десятиліття представниці жіночої статі наполегливо відстоюють рівноправність. Але на їх шляху продовжують зустрічатися певні труднощі.

Давайте розглянемо, які форми цієї дискримінації простежуються в нашому житті.

  • Соціальна. Якщо дискредитує за статевою ознакою — це сексизм. Як правило, цим терміном позначають жінок, які займають неоднакове становище в соціумі. Вважається, що цей термін був придуманий феміністками в описі суспільства патріархального типу, в якому чоловіки панують над жінками. У більшості випадків все пояснюється особливостями природи. Вважається, що чоловіки розумніші, сильніші. Проте, згідно останнім дослідженням було визначено багато відмінностей, наприклад, щодо вроджених особливостей поведінки та функціонування мозку. Отриманими відомостями активно користуються феміністки, які відстоюють права жінок. Існує переконаність у тому, що проблема дискримінації призводить до зниження соціального статусу дівчат, може виступати в ролі насильства, здійсненого над особистістю, а інколи і бути загрозою для безпеки. Варто враховувати, що даний тип дискримінації по всьому світу розподілений нерівномірно. Наприклад, у нашому суспільстві певні свободи і права, зокрема, обумовлені більшою слабкістю жінок, допомагають їм — дівчат не відправляють служити в армію, до них не застосовують силу, оплачують декретну відпустку. І ці переваги радують наших співвітчизниць.
  • Побутова форма. Є певні відмінності в обов’язках, які викладають на частку жінок і чоловіків у повсякденному житті. Подібний розподіл обумовлено особливостями, які були щеплені нам ще з дитинства, наприклад, дівчаток навчають роботі по дому. Недивно, що деякі чоловіки не вміють мити посуд або прати, так як їх виховували, як видобувачів, не примушували поратися по господарству. Якщо ж Вам здається, що права в родині повинні бути рівними, в принципі, можливо змінити ситуацію, але доведеться попрацювати, так як діти і партнер можуть відмовитися від перерозподілу обов’язків. З точки зору наших співвітчизників дискримінація має місце на Сході, де жінки й справді обмежені в правах. Проте, варто не забувати про те, що у них інший менталітет і традиції, і про те, що там відбувається насправді ми не можемо судити. Не виключено, що жінки Сходу взагалі не думають, що вони порушують, і не бажають, щоб хтось почав відстоювати їх права.
  • У сфері праці. Думаю ні для кого не секрет, що є такі професії, в яких чоловікам набагато простіше себе реалізувати. Якщо не враховувати спеціальності, які не по плечу жінка у фізичному плані (недостатньо сили), то дискримінація, що з’являється в робочому процесі, може проявлятися: зниженою оплатою праці (по відношенню до чоловічої зарплаті), формуванням «скляної стелі» (неможливість просуватися по кар’єрних сходах), обмеженістю доступності до певних професійних сфер, які мають високу оплату праці.
Цікаве:  Що робити, якщо ненавидиш свою рідну сестру

Конвенція про дискримінацію жінок, спрямована на ліквідацію всіх її проявів, була прийнята ООН в 79 році XX століття. У 80 році XX століття в Копенгагені конвенція була підписана 64 державами. У 81 році вона почала діяти. На даний момент 187 країн (з 193) ратифікували договір.